1. Зразок Протоколу Загальних Зборів Трудового Колективу Про Взяття На Поруки
2. Протокол Загальних Зборів Трудового Колективу Про Взяття На Поруки

• Протокол про підсумки голосування загальних зборів акціонерів від 08.04.201 5 р.
• При взятии на поруки трудовым коллективом лица,которое раньше не была судима, должны каждый квартал отправлять в суд специальные документы от трудового коллектива,подтверждающие то,что лицо,взятое на поруки,ведет себя должным образом. Вопрос,какие именно документы и как их составить?Заранее благодарю.
• Ставити питання про поруку громадської організації чи трудового колективу.

Зразок Протоколу Загальних Зборів Трудового Колективу Про Взяття На Поруки

(протокол №1 від р.) Видання. Рівню валового збору зерна і врожайності зернових. Колективів, зокрема хорів, 5 з яких носять звання. Беруть участі в активній трудовій діяльності, нараховується 15 тисяч осіб або 32% від загальної. Залишилися проекти про ліквідацію кругової поруки.

НАЗВА УСТАНОВИ (ЗАКЛАДУ) ПРОТОКОЛ №6 оперативної наради керівництва РУ ГУ МВС України в м. Київ Голова зборів: Шульга С.В. Секретар: Цибуленко Т.В. Присутні: оперативні працівники Управління у складі 15 осіб. ПОРЯДОК ДЕННИЙ: 1. Про хід виконання планових завдань на друге півріччя 2006 року.

СЛУХАЛИ: інформацію Музики П.М. Про хід виконання планових завдань на друге півріччя 2006 року. ВИСТУПИЛИ: (хто, з приводу чого) УХВАЛИЛИ: 1. Заслухану інформацію взяти до відома. Начальникам відділів забезпечити в повному обсязі виконання планових завдань. Начальникові відділу Мормілю Т.В.

Організувати роботу насамперед щодо. До з урахуванням пропозицій і зауважень, внесених під час обговорення, доопрацювати окреме рішення з даного питання і доповісти начальникові Управління Павлову П.М. Голова наради (підпис) С.В.Шульга Секретар (підпис) Т.М.Харченко Примітка до Протоколу: Протокол - документ, у якому фіксується хід обговорення питання й ухвалення рішень на зборах, нарадах, засіданнях, конференціях із зазначенням місця, часу й мети, складу присутніх та змісту доповідей. Протокол укладає офіційна, компетентна особа, що засвідчує той чи інший факт. Залежно від повноти висвітлення ходу засідання чи наради протоколи бувають: 1. Стислі, де фіксуються лише ухвали.

У них вказується порядок денний, прізвища доповідачів, тих, хто виступив у дебатах та прийняті рішення. Повні, що містять виклад виступів і дають можливість скласти враження не тільки про характер зборів чи наради, а й про діяльність структури в цілому.

Протокол Загальних Зборів Трудового Колективу Про Взяття На Поруки

Стенографічні, де всі виступи записуються дослівно. Реквізити протоколу: — назва структури, в якій складено документ; — назва виду документа (протокол); — порядковий номер протоколу; — назва зборів, засідання, наради із зазначенням їх характеру (розширена нарада, загальні збори тощо); — дата і місце проведення; — кількісний склад учасників. Якщо їх багато, то слід вказати кількість при¬сутніх і додати до протоколу реєстраційний лист; — посада, ініціали, прізвище керівників зборів (голови, секретаря, членів президії); — порядок денний, де питання записуються в називному відмінку; — текст; — перелік додатків до протоколу із зазначенням кількості сторінок; — підписи керівників зборів, засідання чи наради (голови і секретаря). Вимоги до оформлення протоколу: 1. Протокол оформляють на загальному аркуші формату А4.

Датою протоколу є дата засідання. Протоколи нумеруються у межах календарного року. Заголовок містить такі відомості: вид наради (засідання, збори, нарада), назва колегіального органу та питання, які обговорюються).

Текст протоколу. Вступна частина має постійну інформацію (голова зборів, секретар, були присутніми). Прізвища членів колегіального органу та запрошених записуються в алфавітному порядку (окремо члени комісії, окремо - запрошені). Їх друкують в один рядок через один інтервал. Прізвища запрошених слід вказувати, якщо їх кількість не перевищує 15. Інакше до протоколу додається список присутніх. Дольто бессознательный образ тела.

Вступ протоколу закінчується порядком денним. Після слів «ПОРЯДОК ДЕННИЙ» ставлять дві крапки і через два інтервали нижче друкують з абзацу порядкові номери питань.

Головна частина тексту протоколу складається згідно з пунктами порядку денного. Текст будується за схемою: СЛУХАЛИ - ВИСТУПИЛИ - УХВАЛИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ). Слово СЛУХАЛИ друкують великими літерами, перед словом ставиться цифра, що відповідає питанню, після слова ставиться дві крапки. Ініціали, прізвище доповідача пишуться у родовому відмінку з нового рядка; після прізвища ставиться тире і з великої літери пишуть зміст доповіді у вигляді прямої мови.

Слово ВИСТУПИЛИ друкують великими літерами, після нього ставлять дві крапки, ініціали і прізвище пишуть у називному відмінку з абзаца, в дужках вказують посаду, потім ставиться тире і з малої літери друкують зміст доповіді. Запитання доповідачу і відповіді входять до розділу ВИСТУПИЛИ й оформляються так само. Слово УХВАЛИЛИ друкують великими літерами через два інтервали нижче попереднього тексту.

Поручительство общественной организации или трудового коллектива Поручительство общественной организации или трудового коллектива заключается в вынесении собранием общественной организации или трудового коллектива предприятия, учреждения, организации, колхоза, цеха, бригады постановления о том, что данная организация или трудовой коллектив ручается за надлежащее поведение и своевременную явку обвиняемого в орган дознания, следователя и в суд. Общественная организация или трудовой коллектив должны быть ознакомлены с характером обвинения, предъявленного лицу, отдается на поруки. Комментарий: 1. Поручительство общественной организации или трудового коллектива применяется с целью обеспечить надлежащее поведение и своевременную явку обвиняемого в орган дознания, следователя и в суд. Поручительство как мера пресечения может быть применена только в том случае, когда за надлежащее поведение и своевременную явку обвиняемого по вызову ручается именно общественная организация или трудовой коллектив, о чем есть соответствующее решение полномочных собраний; если за это ручается руководитель общественной организации или трудового коллектива, руководящий орган, администрация и т.д., эта мера не применяется. Протокол собрания о поручительстве должен быть присоединен к делу.

Ставить вопрос о взятии на поруки общественной организации или трудового коллектива могут их органы, отдельные члены организации или коллектива, сам обвиняемый, его родственники и защитник, а также следователь, прокурор. Лица, применяющие эта мера, должны ознакомить собрание или представителей организации или коллектива с характером обвинения. В случае если обвиняемый выбыл из организации или коллектива или последние могут обеспечить его надлежащее поведение или явку по вызову, организация или коллектив обязаны отказаться от поручительства и уведомить об этом орган или должностное лицо, в производстве которых находится дело.

Последние после поступления такого отказа решают вопрос об избрании в отношении обвиняемого иной меры пресечения. Ответственность общественной организации или трудового коллектива за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств законом не предусмотрена. На практике эта мера почти не применяется.